כל מה שצריך לדעת על הסכם מערכת הביטחון והאוצר

לאחר שיח ממושך ומעמיק עם האוצר הגענו להבנות העוסקות בכלל סוגיות השכר מקצה לקצה - מתוך תפיסה שהאנשים תחילה. מדובר במענה הוליסטי, משמעותי, הוגן ואחראי עבור המשרתים. הבנות אלו נותנות כלים לטיפול ראוי במשבר האנשים. את ההעמקות המקצועיות יובילו המפקדים.
הפרטים רבים, וחלקם יסוכמו בתקופה הקרובה.

אלו מרכיבי ההבנות שגובשו:

• סיכום שכר ייעודי ללוחמים ולשאר משרתי הקבע הצעירים (קצינים ונגדים).
• התאמות במודל הקבע.
• הסדרת הפנסיות והשלמות תקופות השירות.
• מודל שירות חובה מותאם וחוק יוקרת השירות.
• מתווה תקציבי רב שנתי לתקציב הביטחון והעורף.
• הקמת מנהלת משותפת לשכר וגמלאות.

סיכום שכר ייעודי:

• סיכום שכר ייעודי ללוחמים ולכלל משרתי הקבע הצעירים (קצינים ונגדים) נוכח שחיקת השכר, אשר יביא להעלאת שכר משמעותית, בנוסף להעלאת השכר הצפויה בעקבות הסכם השכר אשר עתיד להיחתם בין המדינה להסתדרות.
• לצד שיפור השכר החודשי בהווה, צפויה הגדלת השכר להשפיע גם על הצבירה בקרן הפנסיה הצוברת.
• פרטי סיכום השכר יגובשו בתקופה הקרובה ובסיומה ישוקפו לכם באופן מלא.
• כמענה למודל ביגור הנגדים נצא בתוכנית ייחודית ונרחבת לשיפור תנאי השירות והשכר עבור הנגדים הוותיקים, כך שנוכל לחזק את השדרה המקצועית והמוערכת עליה נשען צה"ל.

התאמות במודל הקבע:

• מודל הקבע 2016 יישמר, אך יבוצעו בו התאמות.
• יותר רס"נים יחצו את השער הארגוני השני ויגיעו לפנסיה מלאה.
• ממוצע גיל פרישה גמיש יותר בכלל ובקרב חוזרי שירות בפרט.
• יותר מכסות פרישה משמע יותר קידומים.

הסדרת הפנסיה:

• בזמן שמשרתי צה"ל דואגים לביטחון ישראל, מדינת ישראל עושה הכול בכדי לדאוג להם ולביטחון הכלכלי שלהם.
• בתום מחלוקת ארוכת שנים הגענו להבנות בנושא הפנסיה, העתידות להסדיר ולעגן את תשלום הפנסיה לכלל הפורשים מצה"ל.
• בימים אלו בוחנים באופן מקצועי ומעמיק את אופן חישוב הפנסיה, מודל התשלום ומשמעויות מהקדמת מועד תשלום הפנסיה בגיל 60 מקרן הפנסיה של המשרת. התהליך עתיד להסתיים בעוד כחודש ובסופו נעדכנכם בפרטיו המלאים.
• המודל הנבחן עתיד להבטיח ודאות וביטחון כלכלי באמצעות העמדת רשת ביטחון שתבטיח פנסיה לכל החיים, שלא תפחת מגובה הפנסיה התקציבית.
• השלמות תקופת השירות יכללו במסגרת חישוב הפנסיה של כלל הפורשים.
• כל ההבנות עתידות להיות מעוגנות במסגרת הסכם מפורט ובחקיקה ככל שיידרש.

פיילוט הבחירה בין מסלול פנסיוני לשכרי:

• במסגרת הפיילוט יוגדרו שני מערכים (או מסה מסוימת במערכים שונים), ובהם תינתן אפשרות בחירה לקצינים בין מסלול תגמול פנסיוני, כפי שקיים היום, למסלול תגמול שכרי משמעותי.
• מועד הבחירה בין המסלולים יינתן למשרתים המשתתפים בפיילוט לקראת הגעתם לשער הארגוני השני.
• פיילוט הבחירה הוא חלק ממודל הקבע ולא ישנה את עיקרון השערים הארגוניים.