"האנשים הם הדבר הכי חשוב לצה"ל". זה מה שעשו למענם השנה

במהלך שנת 2021 נעשו תהליכים רבים למען המשרתים, מתוך הכרה, כפי שהגדיר זאת הרמטכ"ל, ש"האנשים הם הדבר החשוב ביותר שיש לצה״ל".

בין התהליכים השונים, שניים בולטים במיוחד – שיפור תהליך המיון במטרה למצות את ההון האנושי ומתן שוויון הזדמנויות, לצד השקעה בחיילי החובה באמצעות סיוע בת"ש, פיתוח האנשים ונחיתה רכה לאחר השחרור. היעד המרכזי, כפי שמנחה רא"ל כוכבי, הוא הטיפול בפרט, בדגש על שיפור המזון והמענה הרפואי.

השקעה בחיילי החובה

במהלך השנה החולפת הושקעו כ-5 מיליארד שקלים למען רווחת חיילי החובה ותנאי השירות שלהם. בין השאר, נעשו הפעולות הבאות:

• העלאת דמי הקיום ב-50%.
• העלאת תקציב הטיפול בפרט (ת"ש) בתחומי - תשמ"ש, הלנות, מענקים לבודדים, שכר דירה, תווי קנייה, הלוואות ומענקים, טיסות לוחמים, שוברי נהיגה, השתתפות בהוצאות תחב"צ, אחזקות דירה ועוד.
• הגדלת ההטבות לחיילים משוחררים – מענק שחרור, פיקדון אישי, "ממדים ללימודים", מועדון בהצדעה.
• חווית שירות תפיסה הוליסטית של צרכי הפרט “HR360”.
• בתחום המזון ישנם מספר פרויקטים שמתרחשים ופרויקטים שעתידים לצאת לפועל בזמן הקרוב . גם בתחום הטיפול הרפואי ישנן תוכניות לשיפור מתן המענה למשרתים. הנושאים סומנו כנושאים מרכזיים לשיפור בתחום הטיפול באנשים.

לצד פיתוח התחומים האלו, השנה הוציאו פרויקטים חדשים למען חיילי החובה:

• "נסיעה טובה" - בחודש האחרון החלה לפעול התוכנית "נסיעה טובה", אשר נוסדה במטרה לקדם רפורמה להפחתת עומסי תנועה בתחבורה הציבורית, ומספקת מענה מיטבי לחיילי היחידות הלוחמות ובסיסי ההכשרה בכלל הפיקודים.
• אפליקציית זימון תורים - בשנה האחרונה הושקה אפליקציית "זימון תורים" של חיל הרפואה, המאפשרת זימון תורים למשרתים בכף היד. באפליקציה משתמשים עשרות אלפי משרתי צה"ל, המבצעים כ-40,000 פעולות בחודש (נכון ל-22.12).
• אפליקציית זוזו - אפליקציה צה"לית, שמחליפה את תעודת החוגר ב"תשלום" עבור הנסיעה לחיילי חובה ולאנשי קבע, ומשנה את שיטת התשלום הגלובלית שהייתה קיימת עד היום.

תר"ש המיון

כדי לשפר את השיבוץ והדיוק של שיבוץ המלש"בים, בוצעו שינויים משמעותיים:

• הדפ"ר האדפטיבי – קיצור זמן מבחן הדפ"ר מ-90 דק ל-35 דק.
• מבחנים ב-6 שפות.
• 756 מלש"בים ביצעו דפ"ר חוזר החל מ-1.9.21 – ושיפרו 19% מהציון.
• מעבר מקב"א למדד תכנוני (הפועל לצד השיבוץ ומשמש למטרה הראשונית שבעבורה נבנה: הצמחה לקצונה בחילות ובתפקידים השונים).
• 50% מהמלש"ביות שיפרו ציוני יום המאה במעמד חוזר והחל מה-01.01.22 יתואם יום המאה לגברים.
• 90% מהמיונים מתבצעים באופן מקוון.
• קיום מיונים בפריפריה לכ-3,000 מלש"בים.
• הלנה למלש"בים מרוחקים לפני גיבוש.

גם עוד לפני ההגעה לצה"ל, פועלים על מנת להתאים את האנשים הנכונים והמוכנים ביותר לכלל התפקידים. בשיתוף פעולה מלא עם הרשויות המקומיות, השנה יצא לפועל "המודל הרשותי" שנועד לבנות תוכנית אישית שמותאמת לקידום האוכלוסייה המקומית.

ואיך עשו את זה?

• 70 מ"פים חזרו לבתי הספר שלהם כדי לדבר עם התלמידים על שירותם הקרבי - כשעד אפריל 2022 הפרויקט יורחב ל-100 מפקדים נוספים ב-590 בתי ספר ברחבי .
• החל שיבוץ מש"קי קהילה, אשר מדריכים בני נוער בתהליכי המיון והשיבוץ. עד כה שובצו כבר 62 חיילים.
• 15 חטיבות אימצו רשויות מקומיות
• השתתפות של כ-25,500 תלמידים בגדנ"ע
• עד חודש מאי מתוכננים 4 ימי צה"ל ברשויות
• "בעקבות לוחמים" – יום להכנה לשירות הקרבי המסייע בהגברת אחוזי הגיוס בקרב המלש"בים והעלאת המוטיבציה לשירות קרבי. באוקטובר האחרון השתתפו 27,000 תלמידים.

במהלך שנת 2020 סומנו 30 רשויות ראשונות למיקוד על סמך נתוניהן (היקפי הגיוס ללחימה, נשר משירות והיקפי היציאה לקצונה). לאור ההצלחה ברשויות הראשונות בהן נבנה המודל, סיכם הרמטכ"ל על הרחבה ל-100 רשויות עד סוף 2021 ובהמשך גם לכלול 132 רשויות, שייבחרו על ידי מתאם.

בשנה האחרונה פועלים על מנת לתת הזדמנות שווה לכלל המלש"בים ונרשמת עלייה משמעותית וצעדים נוספים -  מלש"בים עם קושי נפשי, בעבר היו מקבלים פטור, כיום יש צפי לגיוס 500 בשנתון. גם במתנדבים נרשמת עלייה מתמשכת והצפי הוא ל-1,250 בשנתון כש-83% מהמתנדבים בתפקידים משמעותיים.

תחת תוכנית "תתקדמו" גויסו השנה 53 חיילים, בפוטנציאל של גיוס 250 חיילים בשנת 2022, ובעקבות תוכנית "תכלס", לגיוס נוער בסיכון לשירות טכנולוגי, השנה התגייסו 350 חיילים. בגיוס החרדי נרשמה עלייה של כ-1,200 מתגייסים ואצל בני מיעוטים של כ-560.

אוכלוסייה בה פעלו רבות להנגשת והתאמת המיונים ליחידות הטכנולוגיות היא תלמידי הפריפריה. המאמץ התמקד בהשפעת מערכת החינוך על איתור המלש"בים והקניית הידע שיעזור להם להתקבל לאותן יחידות.

"שני נושאים מרכזיים ששופרו באופן ניכר בשנת 2021 ויפותחו גם במהלך 2022 - שינוי שיטת המיון והשיבוץ של החיילים, כך שיתאימו באופן מיטבי ליכולותיהם" ציין הרמטכ"ל, "ולצד זאת קידום תוכניות הכשרה ייחודיות למועמדים לשירות ביטחון המתגוררים בפריפריה".

כחלק מתר"ש המיון, הוכפל צוות התלמידים בתוכנית "קדם עתידים" ללימודי מדעים לתלמידים מצטיינים, היקף הלומדים במגמות מדעיות גדל, החלו הסברות להורים וסגלי הוראה, לקראת בגרויות מדעיות בוצעה חניכת מלש"בים על ידי עתודאים, גיוסו מורות ללימודי מדעים בפריפריה, ונפתחו תוכנית ללימוד פרסית וערבית ותוכנית "פוקוס 81" – רכישת כלים בעולמות האלקטרוניקה, רובוטיקה ותכנות.

גם מחוץ למסגרת הבית ספרית קודמו תוכניות רבות כמו "מגשימים", תוכנית ללימודי סייבר למצטיינים (כ-1,700 תלמידים), "ניצנים" לימוד תוכנה וסייבר במהלך התיכון המכוונים לתפקידים טכנולוגיים בצבא (כ-300 תלמידים), "מודל הכניסה לתיכונים" ב-200 תיכונים בו מסבירים על שירות במערך טכנולוגי ותוכנית "להבים", לימודים בתחום הרחפנות במסגרת מוסד לימודים ועל מנת לחשוף אותם לתפקידים אלו גם במלש"ביות – ישנן מכינות טכנולוגיות רבות למקצועות האיתור תקשוב ואמ"ן.

מלבד התוכניות שמקנות לתלמידים ידע שישמש אותם במיונים, גם את המיונים עצמם התאימו בכך שעברו למיון מקוון, החלו למיין בערים מרוחקות לתלפיות ואמ"ן ועידוד ממוקד ליישובי הדרום למיונים לתקשוב.

ויש גם תוצאות בשטח - נרשמה עלייה בשנה האחרונה בהיקף האחוזים של המלש"בים שמתגייסים למקצועות טכנולוגיים מהפריפריה ומימוש מיונים לאמ"ן בעקבות הפרויקטים השונים לקידומם.

מיצוי והעצמת ההון הנשי

השנה גדל מספר הנשים בתפקידי לחימה ב-170%, גידול נוסף נרשם בשילוב נשים בתפקידים טכנולוגיים, כמו גם עלייה של 14% במספר הנשים בקצונה הזוטרה. בוצע איזון גברים ונשים בשיבוץ, כשהשלב הבא - איזון גברים ונשים בתכנון רבעון ד' 2021.

קצת נתונים:

• הרחבת שילוב ומיצוי - שיעור הלוחמות עלה ב-5 השנים האחרונות ב-160%, היעד הוא הוספת 250 לוחמות.
• צמצום הפקידות - הורדת 500 פקידות והמרת תקנים מגברים לנשים.
• עלייה של נתון נשים בטכנולוגיה. היעד לשנת 2022 - עלייה של 25% במערך הסייבר.

שער היציאה

ומהשירות לשחרור - כדי לסיים את התקופה בצה"ל עם חוויות ערכיות לצד מיומנויות שימושיות לאזרחות, מעניק צה"ל כלים רבים להשתלבות בעולם שבחוץ אותם הוא פיתח במהלך השנה:

• השלמת 12 שנות לימוד ובגרויות.
• ייעוץ תעסוקתי ואקדמי.
• פסיכומטרי.
• תוכנית "ממדים ללימודים".
• "בחזרה לעתיד" - מסע ללוחמים משתחררים לסיכום ועיבוד החוויה הצבאית ולהקניית ידע ומיומנות לקראת האזרחות.
• "מקצוע לחיים" - נפתחו הכשרות חדשות בתחומי הקונדיטוריה טכנולוגיה וחשמל.
• "לוחמים להייטק" (כחלק מ"מקצוע לחיים") - נפתחו הכשרות מגוונות בכל ענפי עולם ההייטק, והוכפלה כמות המשתתפים בתוכנית השונות.

השנה פותחו גם כלים חדשים למען המשתחררים – הרמת משקפת, הכשרות מקצועיות, השמה – מא"יה, לימודי אנגלית, כישורי המאה ה-21, כישורים לאזרחות, כלים ללמידה עצמית, מכינה קדם אקדמית חצי שנתית ורישיונות נהיגה.

מענה מותאם

לצד שער הכניסה והיציאה מהשירות והמיון לצה"ל, לאורך השירות ולאחריו, ניתן מענה מותאם לאוכלוסיות שונות שהשנה המשיך לגדול ולהתפתח.

• מרכז המשפחה הלוחמת – כיום המרכז מלווה כ-1,600 מפקדים ולוחמים ומספק תמיכה למול אתגרי השירות.
• מרכז הבודדים - כתובת עבור כ-6,900 חיילים בודדים משלב המלש"ב ועד לאחר השחרור.
• מרכז מצפים – תמיכה, ליווי וטיפול בתחומי הפיריון, ההריון וראשית ההורות. בשנה האחרונה התקבלו למרכז כ-4,000 פניות.
• מענה לכ-400 הורים לילדים בעלי צרכים מיוחדים - לאחר עבודת מטה שופרה המדיניות, בין השינויים סל מוגדל של 60 טיפולים במכון הקבע והוספת עשרה ימי היעדרות בשנה.
• מענה מותאם לצורך "עוטפים את העוטף" מבצע שומר החומות. כיום המענה ניתן ל-1,000 משפחות מהעוטף.
• "נפש אחת" – מרכז שנפתח השנה למענה לאוכלוסיית הנפגעים ובני משפחותיהם. ליווי פצועי ונכי צה"ל בהיותם בשירות, בשלב הגשת ההכרה, בתהליך השיקום, במשך חייהם ואת המשפחות לאחר פטירתו מחמת נכות. שיתוף פעולה בין צה"ל למשרד הביטחון. החל מה-01.10.2021 התקבלו בענף כ-1,600 פניות ובוצעו כ-5,700 פניות יזומות.