תוספת מעונות

 

כללי

1.      תוספת מעונות הינה תוספת סכומית המיועדת להורים לילדים מתחת לגיל 5, לטובת השתתפות במעונות הילדים, בכפוף לעמידה בתנאי הוראה זו. 

מטרה

2.      מטרת הוראה זו היא לפרט את כללי הזכאות לקבלת תוספת מעונות.

הגדרות

3.      "הורות משותפת" - עובד רווק אשר לו ילד משותף עם הורה נוסף ואינם נשואים/ ידועים בציבור.

4.      "הורה יחידני" – אלמן / רווק שהילד בחזקתו הבלעדית.

5.      "הורה נוסף" – בן/בת זוג, ידועים בציבור, הורות משותפת, משמורת משותפת / ילד לא בחזקתו (גרושים).

6.      "תלי"ה" – תקופת לידה והורות, כהגדרתה בחוק עבודת נשים תשי"ד-1954.

שיטה

7.      גובה התוספת: 

             א.       בעד ילד אחד/ ילד ראשון - 372 ₪ לחודש.

              ב.        בעד ילד שני - 251 ₪ לחודש.

              ג.        התוספת תינתן לכל היותר עבור שני ילדים. 

              ד.        גובה התוספת מתעדכן מעת לעת ע"י מרכז תע"צ ובעקבות הוראות הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר.

8.      כללי הזכאות:

             א.       עובדים ועובדות המועסקים בהסכם קיבוצי ובדירוג מזכה (רשימת הדירוגים המזכים מפורטת בנספח א') והם הורים לילדים שטרם מלאו להם 5 שנים. 

              ב.        הורים שילדם מעל גיל 5 יהיו זכאים לתוספת מעונות בדירוגים ייחודיים ובהתאם למפורט בנספח ב'.

              ג.        תשלום התוספת לאימהות עובדות מתבצע באופן אוטומטי. 

              ד.        עם זאת, אבות עובדים יהיו זכאים לתוספת מעונות, בהתקיים אחד מהתנאים המפורטים לעיל:

1)      ההורה הנוסף עובד אך אינו זכאי/מנצל תוספת מעונות במקום עבודתו. 

2)      ההורה הנוסף אינו עובד.

             ה.        למען הסר ספק, רק הורה אחד יכול לקבל תוספת מעונות. בקשה לוויתור על תוספת מעונות לטובת הורה נוסף מצ"ב בנספח ד'.

 

 

9.      אופן הגשת הבקשה:

         ו. עובדים שאינם זכאים לתוספת באופן אוטומטי, נדרשים להגיש את הבקשה אחת לשנת לימודים לסגלי משא"ן ע"צ ביחידה.  

         ז. עובד נשוי/ ידוע בציבור

עובד יהיה זכאי לתוספת מעונות בהתאם לקריטריונים שפורט בסעיף 8 ד', לאחר שימציא אישור ממקום עבודתו של ההורה הנוסף ו/או מסמכים אחרים כמפורט להלן:

1)      אם ההורה הנוסף שכיר – אישור כי הוא מועסק במקום עבודה שבו לא משולמת תוספת מעונות / אינו מנצל את הזכאות.

2)      אם ההורה הנוסף עצמאי – הצהרה הכוללת את מספר העוסק שלו במע"מ.

3)      אם ההורה הנוסף אינו עובד – הצהרה שההורה הנוסף אינו עובד.

         ח. עובד גרוש

1)      משמורת משותפת - אם גרושתו אינה עובדת או עובדת אך אינה זכאית/מנצלת את זכאותה לתוספת מעונות, יש לצרף הסכם גירושין מטעם בית הדין, שלפיו הילדים במשמורת משותפת, בנוסף לטופס שבנספח ג'.

2)      חזקה מלאה של העובד - יש לצרף הסכם גירושין מטעם בית הדין שלפיו הילדים בחזקתו המלאה, בנוסף לטופס שבנספח ג'.

3)      הילדים לא בחזקת העובד – אם גרושתו אינה עובדת או עובדת אך אינה זכאית/מנצלת את הזכאות, יש לצרף לטופס בנספח ג' הסכם גירושין מטעם בית הדין הקובע הסדרי שהות ותשלום מזונות.

         ט. "הורות משותפת"

1)      עובד הנמצא בהורות משותפת ימציא הצהרה של ההורה הנוסף (ע"ג נספח ג') כי אינו עובד, או אישור ממקום עבודתו כי אינו זכאי/מנצל את זכאותו לתוספת מעונות.

2)      בנוסף נדרש לצרף את ההסכם להורות משותפת הקובע הסדרי שהות.

         י. "הורה יחידני"

1)       אלמן – יזוכה אוטומטית בתוספת.

2)      רווק - שילדו נמצא בחזקתו הבלעדית, נדרש להגיש את הטופס כמתואר בנספח ג'.

 

10.   דגשים בנוגע לתשלום התוספת 

                  א.       התוספת משולמת ללא צורך בהמצאת קבלות על תשלום למעון, מטפלת או לכל גורם אחר.

                  ב.        התוספת משוקללת באחוז משרתו של העובד.

                  ג.        תוספת מעונות משולמת רק בגין תקופה בעדה זכאי/ת העובד/ת לשכר:

1)      התוספת אינה משולמת בעד תקופות שבהן זכאית האם לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי.

2)      התוספת אינה משולמת לגבי תקופות של חופשה ללא תשלום.

3)      התוספת אינה משולמת בתקופות אחרות שאינן מזכות בשכר.

                  ד.        עובד שזוכה בתוספת טרם חופשת הלידה של בת זוגו עפ"י הכללים שלעיל ימשיך לקבלה במהלך תלי"ה של בת זוגו. 

                  ה.       לא יאושרו בקשות למתן תוספת מעונות לעובד שלא זוכה בה לפני תלי"ה של בת זוגו.

 

 

 

 

רמ"ד אחראי לעדכונים ושינויים:  רמ"ד פרט

 

נספח א' – הדירוגים המזכים בתוספת מעונות עד גיל 5

 

1. מנהלי
2. כלל הדירוגים הצה"ליים
3. טכנאי רנטגן
4. מח"ר
5. פסיכולוגים
6. מהנדסים
7. טכנאים והנדסאים
8. פיזיותרפיסטים
9. משפטנים
10. עיתונאים, עיתונאי גל"צ
11. ביוכימאים ומיקרוביולוגים
12. רוקחים
13. אחים ואחיות
14. פארה רפואיים
15. מקצ"ט
16. חניכים
17. סטודנטים
18. עובדי הוראה
19. הסכם מודרני
20. עובדי מחקר.

 

נספח ב' – תוספת מעונות לגילאים 5 עד 12
לתוספת מעונות בגילאי 5–12 זכאים אם עובדת לילדים עד גיל 12 ועובדים בהתאם לתנאים המפורטים בהוראה, ובלבד שהם מועסקים בהסכם קיבוצי ובאחד מהדירוגים המזכים.

ערך התוספת אחיד ללא תלות בכמות הילדים.

רופאים בהסכם קיבוצי זכאים לתוספת בגובה אחר, לפי הסכם שכר נפרד (כ־80 ₪), לילדים עד גיל 5.

הדירוגים המזכים מעל גיל 5 ועד גיל 12:

רופאים בהסכם קיבוצי
פיזיותרפיסטים
פארא-רפואיים
אחים ואחיות
טכנאי רנטגן
רוקחים
עו"ס
ערך התוספת הכולל נע בין כ־40 ל־50 ₪, בהתאם לדירוג. התוספת משוקללת באחוז המשרה, אינה כוללת תוספות יוקר ואינה מהווה חלק מהשכר לצרכים כלשהם.

נספח ג' – הצהרת אב עובד לצורך קבלת תוספת מעונות
הטופס כולל בין היתר:

פרטי העובד והסטטוס המשפחתי.
פרטי ההורה הנוסף.
פרטי הילדים מתחת לגיל 5.
פרטי ילדים בגילאי 5–12 בדירוגים המזכים.
סטטוס תעסוקתי של ההורה הנוסף.
פרטי מקום עבודתו.
הצהרה בדבר קבלת/אי־קבלת תוספת מעונות במקום עבודתו.
בהמשך מופיע אישור המעסיק של ההורה הנוסף, וכן הצהרת העובד ומסמכים שיש לצרף בהתאם למצב המשפחתי – לרבות הסכמי גירושין והסדרי שהות במקרים הרלוונטיים.

נספח ד' – בקשה לוויתור על תוספת מעונות לטובת הורה נוסף
הנספח מאפשר לעובדת לוותר על זכותה לתוספת מעונות לטובת ההורה הנוסף, כאשר ההורה הנוסף מועסק במקום עבודה שבו נהוג מתן תוספת מעונות ומבקש לממש את הזכות בהתאם להסכמים. הטופס כולל את פרטי שני ההורים, מועד תחילת הוויתור וחתימות.