תנאי קבלה והארכת שירות קבע 31.0201
פקודת מטכ"ל, 12 נוב' 95
סעיפים 1-8 עודכנו בתאריך ה-22 באוקטובר 2018
31.0201 תנאי קבלה והארכת שירות קבע
הגדרות
1. בפקודה זו, שירות קבע קצר ושירות קבע ארוך - כהגדרתם בהפ"ע 3.0501 חלק ראשון.
כללי
2. כל חייל יוכל להתגייס או להאריך את תקופת התחייבותו לשירות קבע, וזאת אם הוא עומד
בתנאים המפורטים בפקודה זו, ואם הרמטכ"ל, או מי שהוסמך לכך על ידו (כמפורט בנספח א להפ"ע 3.0501), אישרו את התנדבותו לשירות קבע או את הארכת תקופת ההתחייבות שלו לשירות קבע.
פרק א': תנאים לקבלה ולהארכת שירות קבע - נגדים וקצינים
3. התנאים לקבלה לשירות קבע ולהארכתו הם כדלהלן:
א. המועמד בעל אזרחות ישראלית.
ב. שנות לימוד וסימול עברית -
1) המועמד בעל 12 שנות לימוד, לפחות, למעט אוכלוסיות שתקבע אכ"א - מחלקת הסגל, מעת לעת.
2) סימול העברית של המועמד תואם את רשימת המקצועות הצבאיים (להלן: רמ"ץ), המתפרסמת על-ידי אכ"א-חתומכ"א-עתו"ם מעת לעת.
ג. גיל המועמד -
1) מועמד עד גיל 35 יתקבל לשירות קבע בהתאם להנחיות אכ"א-מחלקת הסגל, המתפרסמות מעת
לעת.
2) מועמד שגילו בין 35 ל-45 - קבלתו מותנית באישורה של אכ"א-רמ"ח הסגל, לאחר שנועצה באכ"א - מחה"ס - ראש המנהל המתאים ונציג החיל אליו מבקש החייל להתנדב לשירות קבע.
3) מועמד שגילו מעל 45 - יתקבל לשירות קבע אם התקבל לכך אישור ראש אכ"א, לאחר קבלת המלצה מאכ"א - רמ"ח הסגל.
ד. התאמה בטחונית -
המועמד אושר על ידי ענף 2 באמ"ן-מחב"ם, לאחר שנבדקה התאמתו הבטחונית לשירות בצה"ל, בתפקיד או במקצוע שהוא עתיד למלא.
ה. עבר פלילי -
לא יתקבל לשירות קבע אדם שהורשע בבית משפט או בבית דין צבאי בעבירה פלילית שיש עמה קלון, או שנידון לעונש מאסר בגין עבירה פלילית, וריצה אותו בפועל.
ו. חקירה -
לא מתנהלת נגד המתגייס או מאריך השירות חקירת מצ"ח או חקירה על-ידי משטרת ישראל. על אף האמור לעיל, רמ"ח הסגל או מי שהוסמך מטעמו, יהא רשאי לאשר גיוס או להאריך שירות של מי שמתנהלת נגדו חקירת מצ"ח או חקירה במשטרת ישראל לפרק זמן של עד 11 חודשים בכל פעם, אך לא יותר מ-22 חודשים במצטבר. הארכת שירות לפרק זמן, העולה על 11 חודשים או לאחר חלוף 22 חודשים, כאמור, תתאפשר רק בכפוף לקבלת חוות הדעת של הפצ"ר או נציגו.
ז. מיון פסיכולוגי -
מתגייס משירות מילואים לשירות קבע, חייב במעבר מיון פסיכולוגי, כמפורט בפקודות הצבא . חריגים לכלל זה, כמפורט במדיניות אכ"א - מחלקת הסגל המתעדכנת מעת לעת.
ח. חדלות פירעון -
המועמד לא הוכרז כפושט רגל או כחדל פירעון בתקופה כלשהי לפני גיוסו לשירות קבע, וזאת לפי הצהרתו, בהתאם לנוסח המצורף בנספח ב לפקודה זו, או שהוכרז כאמור אולם התקבלו האישורים המפורטים להלן לגיוסו. הצהיר המועמד, כי הוכרז כאמור כפושט רגל או חדל פירעון, ימציא למחה"ס-הענף המתאים העתק מאושר של המסמכים הרלוונטיים המוכיחים את הכרזתו ואת עמדתו של כונס הנכסים הרשמי או הממונה מטעם המדינה לגבי גיוסו לשירות קבע או לגבי הארכת שירות הקבע וכל מידע או מסמך נוסף שיידרש.
העתקים מהמסמכים יועברו לאמ"ן-מחב"ם ולמפצ"ר. גיוסו לשירות קבע מותנה באישור, בכתב, של אכ"א - רמ"ח הסגל. האישור יינתן לאחר מתן חוות דעת
אמ"ן-מחב"ם-ענף 2, ומפצ"ר-ענף יעח"ק. חייל כנ"ל לא ישובץ בתפקיד, שלו נגיעה ישירה או עקיפה בכספים.
ט. כשרות רפואית -
המועמד בעל פרופיל רפואי המתאים לאופי התפקיד, למקצוע וליחידה אליה מיועד;
לא יתקבל לשירות קבע מועמד, שהפרופיל הרפואי שלו נמוך מהפרופיל שהוגדר התפקיד אליו מתגייס כאמור לעיל, או שסוג הבריאות שלו נמוך מהסף הדרוש למקצועו, אלא לאחר שעבר בירור רפואי, ולאחר שנתקבל אישור מאחד מאלה:
1) מרע"ן מיון רפואי במקרפ"ר, או ממי שהוסמך לכך על ידו - לגבי סעיפי ליקוי גופניים.
2) מרע"ן קליני במקרפ"ר-ברה"ן, או ממי שהוסמך לכך על ידו לגבי סעיפי ליקוי נפשיים.
י. נתונים נוספים
1) במכלול הנתונים הנבדקים, ילקחו בחשבון נתוני חוות הדעת לשחרור, ודרגת ההתנהגות המוזנת בתעודת השחרור.
2) לא יגויס מועמד, שצבר למעלה משלושים וחמישה ימי תב"ן שלילי, או שראה
אכ"א - רמ"ח הסגל או מי שהוסמך לכך על ידו שלא לגייסו, בגין מספר רב של עבירות בבית דין צבאי, בדין משמעתי או בבית משפט אזרחי.
3) לא יגויס מועמד מקבל קצבת פרישה מצה"ל, שלא קיבל את אישור הממונה על תשלום גמלאות, בהתאם לנוסח המצורף בנספח א' לפקודה זו.
4. ראש אכ"א וכן אכ"א-רמ"ח הסגל, רשאים לפטור חייל מחובת מילוי התנאים המפורטים לעיל, כולם או מקצתם.
פרק ב': ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות בשירות קבע בצה"ל
5. מטרת פרק זה לקבוע התאמות לעניין מתן ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות בקרב משרתי הקבע בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח - 1998.
6. הגדרות לעניין פרק זה:
א. "הממונה על הייצוג ההולם" - ראש מחלקת הסגל באכ"א או מי מטעמו
ב. "ייצוג הולם" - מתן ביטוי הולם מכלל משרתי הקבע שאינם לוחמים או תומכי לחימה לאנשים עם מוגבלות משמעותית
ג. "יעד הייצוג ההולם" - חמישה אחוזים (5%) לפחות.
ד. "אנשים עם מוגבלות משמעותית" - מועמדים לשירות קבע שהותאם להם פרופיל בלתי כשיר לשירות באופן קבוע (21) או באופן זמני (24) או שהותאם להם פרופיל כשיר לשירות ונקבע על ידי ראש תחום רפואה תעסוקתית של חיל הרפואה כי הוא עם מוגבלות משמעותית.
7. הממונה על הייצוג ההולם יפעל על מנת לוודא כי קיים בשירות הקבע ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות משמעותית, ובכלל זאת יבצע את המפורט להלן:
א. יגבש תוכנית שנתית לקידום עמידה ביעד הייצוג ההולם;
ב. ינקוט צעדים ליישום התוכנית השנתית;
ג. ידווח אחת לשנה לוועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, עד 1 ביולי בכל שנה, על מידת עמידתו ביעד הייצוג, על התוכנית השנתית שהכין ועל צעדים שנקט ליישומה.
תיקון נספחים
8. הנספחים בפקודה זו יעודכנו בנוהל מקוצר, כאמור בהפ"ע 1.0102 "תהליך העדכון של פקודות המחייבות את כלל הצבא".