סַפְרָא וְסַיָּיפָא בתחום החדשנות הביטחונית

'המכון למחקרים בתחום החדשנות, וההשתנות התאגידית הביטחונית' מזמין חוקרים וחוקרות, מפקדים ומפקדות להגיש מאמרים, שיפורסמו בכתב עת ייעודי, מבית "מערכות". הכותבים מוזמנים מכל קשת הדרגות, התפקידים או הרקעים האקדמיים.

ניתן להגיש מאמרים באחד מהפורמטים הבאים:

• מאמר מקצועי או סמי-אקדמי (לב המאמר יהיה בנוי ממבוא, רקע המפרט אודות הנושא, מיצוב ספרותי, תיזה-רעיונית, ישימות ברמת מקרה בוחן, המלצות וסיכום, בין 3000-5000 מילה).
• ניתוח Case-Study בסגנון Harvard Business School (פורמט ניתן להוריד בתשלום דרך הקישור, בין 2000-4000 מילה).
• עמדת מפקדים בכירים (מיועד לקצינים בדרגת תא"ל ומעלה בסדיר או במילואים, עד 500 מילה).
• מאמר עמדה (עד 1000 מילה).

דוגמאות לנושאים בהם אנו מעוניינים לעודד כתיבה, אך אין לראות בהם נושאים מחייבים: מדידת חדשנות ומדדי חדשנות; ניהול מערכות חדשנות; תרבות של חדשנות; מנהיגות לחדשנות; תקינה ופרקטיקות של חדשנות; פורטפוליו פעילויות חדשנות (אי-כנסים, האקתונים, אקסלרטורים, חממות, קרנות השקעה); אסטרטגיות חדשנות; מנגנונים ארגוניים לחדשנות; חדשנות בשדה הקרב; חדשנות ועתידנות; חדשנות יישומית (במוצרים, בשיווק, בתהליך ובארגונים); חדשנות והתנסות ועוד.. 

הכותבים יכולים להגיע מכל קשת הדרגות, התפקידים והרקעים האקדמיים, ונושאי הכתיבה יכולים להישאל מכל הקשת האקדמית (סוציולוגיה, פסיכולוגיה, הנדסת מערכות, הנדסה, מנהל עסקים, תעשיה וניהול, ועוד..) והפרקטיקות היישומיות בתחום החדשנות וההשתנות התאגידית הביטחונית.   

הטמעת תהליכי מחקר ולמידה בתרבותו של צה"ל 

המציאות הקיומית איתה מתמודדת מערכת הביטחון בכלל וצה"ל בפרט הינה מציאות של השתנות מתמדת. ההשתנות מתחוללת במספר רב של ממדים, ועשויה להיות מיוחסת לסביבה, לטכנולוגיה, לאויב, ואף לארגונים הביטחוניים עצמם. חלק מן השינויים מחייבים את המערכת הביטחונית להגיב אליהם, להניע תהליכי התמודדות יזומים ולהצטיין, הן בתהליכי גמישות והסתגלות זריזים בשדה הקרב, והן בתהליכי טרנספורמציה מחושבים המבוססים על חיזוי פרדיגמטי של השתנות האויב. תגובת מערכת הביטחון לשינויים מסוג זה עשויה לבוא לידי ביטוי בתורה ובתפישות ההפעלה, באימונים, בבניין הכח, בטכנולוגיה ובמערכות הנשק, בהיקפי הארגון ובמבנה הארגוני שלו.

"הגורם המרכזי התומך את יכולתה של מערכת הביטחון להגיב לשינויים, מצוי ביכולתו של צה"ל להטמיע תהליכי מחקר ולמידה כנדבך מרכזי בתרבותו. תהליכים אלו המתחוללים במרחב שבין  קצב ההשתנות לקצב התגובתיות של צה"ל, עשויה לאפשר לו להניע שינויים אפקטיביים. איכות ואפקטיביות תהליכי המחקר והלמידה עשויים לייצר השפעה במנעד שבין הרמה הבסיסית ביותר של שרידותו וחוסנו של צה"ל, ועד ליכולתו להשיג הכרעה וניצחון." מספר רס"ן ד"ר דוד אלקחר, מפקד המכללה.

על מערכת הביטחון לפתח ולחזק שני שרירי ליבה: הראשון, היכולת לחקור בצורה מעמיקה ואפקטיבית את עולם החדשנות ובהקשרים הביטחוניים והצבאיים, והשני היכולת להעביר את הידע בצורת הכשרות והסמכות סדורות ומוסדיות, כחלק מתהליך הפיתוח הטבעי (לרבות שימור כשירותם) של דרגי הפיקוד בצה"ל. שני שרירים אלו קריטיים ליצירת הרלבנטיות, השיטתיות והאפקטיביות של מאמצי החדשנות בצה׳׳ל. "בכוונתנו לפתוח בתוך המכללה לחדשנות ויזמות, מכון ייעודי וייחודי לזירה הביטחונית והצבאית בארץ ובעולם. מכון, בעל חירות מחשבתית ויכולת מחקרית עצמאית, שיתמקד בחדשנות תאגידית בטיחונית וצבאית. מחקרים שיובלו במסגרת המכון צפויים לייצר תובנות ומשוב לניהול מערכות החדשנות בצה"ל; להכווין את התהליכים, הכלים והתשתיות שיוטמעו בהכשרות דרגי הפיקוד המוסדיות והייעודיות; ויהוו מצפן אינטלקטואלי לחדשנות הצה׳׳לית ולאסטרטגיית החדשנות הזקוקה לעדכון ושיפור מתמידים. מכון המחקר יעסוק גם במדידת האימפקט של מאמצי החדשנות הצה׳׳ליים, ברמה המבצעית, ארגונית ועל המשרתים עצמם בגופים השונים, וזאת בכדי לסייע להוביל מערכת חדשנות מנוהלת ואפקטיבית. לבסוף, מכון המחקר יסייע בהשתנות מנגנוני ההשתנות עצמם. עם אומץ מחקרי הנדרש בכדי להמשיך ולשנות, גם את אסטרטגיית ההשתנות עצמה." מוסיף ד"ר דן מרום, ראש מכון המחקר במכללה לחדשנות ויזמות.  

ליצירת קשר ניתן לפנות

בכתובת המייל: The1nn0v8er@gmail.com

או דרך הווטסאפ: קישור