ריכזנו את כל התשובות לשאלות שלכם

בשנים האחרונות נרקם מודל הקובע מדרגת קידום שנייה שנייה לאוכלוסיית הקצינים בקבע מובהק. מדרגת קידום זו מכונה גם ״שער ארגוני שני״.

החל מה-01.01.2016, נכנס לתוקפו בצה"ל "מסלול השירות 2016" שמהווה שינוי תפיסתי בעולם הקבע, בדגש על אוכלוסיית הקצינים.

מי משויך למסלול השירות 2016?

• קצינים שקודמו לקבע מובהק לאחר ה-1.1.2016.
• קצינים שסוכמו בדש"ב לקבע מובהק לאחר ה-1.1.2016.
• קצינים שהיו בקבע ראשוני ב-1.1.2016 ובעלי התחייבות למעבר לקבע מובהק, פרט לקצינים בעלי ותק קבע במועד הקובע של 9 שנים ומעלה, אשר במעמד המדרגה השנייה יהיו בגיל 38 ומעלה.
• משרתי קבע שגויסו לשירות קבע לאחר ה-1.1.2016.
• נגד שהוכשר לקצונה בקבע מובהק משויך עם הכשרתו למסלול השירות 2016, גם אם היה משויך למודע הקבע של 2010 טרם הכשרתו.
  
  

מהם עקרונות מסלול השירות?

• גילאי קידום צעירים.
• טיוב איכות המשרתים.
• מינוף קריירה שנייה.
• חיסכון בעלויות.
  
  

מהם שלבי מסלול השירות?

שלב 1: הקצין נכנס לקבע ראשוני של 7 שנים לכל היותר, וכעבור 7 שנים מגיע לשער ארגוני ראשון. כלומר, הקצין מקודם לדרגת רב סרן או משוחרר בעילת אי מעבר לקבע מובהק.

שלב 2: בהנחה שהקצין קודם לדרגת רב סרן - הוא נכנס לקבע מובהק. שלב הקבע המובהק יימשך לכל היותר 14 שנים מרגע הכניסה לקבע (או 12 שנים לעתודאים שאינם רופאים).

שלב 3: שער ארגוני שני הכולל שלוש אפשרויות:

• קידום לדרגת סגן אלוף.
• קידום לרב סרן בכיר עד לפרישה.
• שחרור בשער השני.

במידה שנקבע כי קיים לקצין סיכוי נמוך להתקדם לקבע בכיר - יחל תהליך ליווי סגלי שיימשך מרגע ההחלטה ועד כשנה לאחר השחרור. מדובר בהליך שנועד להכין את הקצין באופן פרקטי לשוק האזרחות ולהגדיל את תחושת המסוגלות והחליפיות התעסוקתית שלו עד לשער היציאה.

 מה עוד הוחלט בעקבות מסלול השירות?

• הענקת סגן / סמל ראשון בכניסה לקבע על מנת להעלות את שכר הקבע הראשוני למשרתים מיום הכניסה לקבע.
• מתן אפשרות לקצינים אקדמים בכירים להישאר בצבא מעבר לשלוש שנים.
• הצערת גיל הקידום לדרגת רב סרן לגיל 27 וגיל הקידום לדרגת סגן אלוף לגיל 34.8.