מושקת תוכנית 'דרך ערך' שמציגה מודל חדש של מנהיגות בצה"ל

שבוע שעבר הושקה בצה"ל תוכנית "דרך ערך" - מהלך שמובילים בעולמות הטיפוח והפיתוח של דרג הסרן, ונבנה בהובלת חיל החינוך והנוער ובשיתוף חטיבת הסגל.

התוכנית נולדה מתוך תפיסה חדשה: שכדי לטפח את "דור העתיד" של הפיקוד הבכיר בצה"ל, לא מספיק להעניק אופק שירותי או תמריצים חומריים - יש להעניק להם תמריץ של משמעות. מבינים שהעצמת תחושת השליחות והרוח היא רכיב קריטי ביכולת של המפקדים להמשיך ולהוביל לאורך זמן.

זו, נולדה מתוך תפיסה חדשה בטיפוח "דור העתיד" של הפיקוד של צה"ל, ההבנה שכדי לשמר את הקצינים האיכותיים ביותר, לא מספיק להעניק אופק שירותי או תמריצים חומריים - עלינו להעניק להם תמריץ של משמעות.

במסגרת התוכנית, קצינים מצטיינים יוצאים ל"פרק מובנה" של 4 חודשים מחוץ ליחידות שלהם. הם אינם פושטים מדים, אלא מחליפים את המשימה הצבאית בבסיס במשימה לאומית-חברתית בשטח, מתוך מטרה לייצר מרחב של "בניין הרוח" והתמלאות בערכים.

יתרה מכך, מלחמת "חרבות ברזל" הפכה את המהלך הזה לצורך אסטרטגי לאומי. המלחמה חידדה את ההבנה שהחוסן הלאומי והחוסן הצבאי שלובים זה בזה. יצירת גשר חי בין מפקדי צה"ל לחברה הישראלית היא לא רק מעשה חינוכי, אלא צעד שמחזק את הברית והאמון בין הצבא לחברה בעת הזו.

התוכנית מייצרת עבורם מרחב של "בניין הרוח" - הזדמנות לעצור את המירוץ האינטנסיבי, להתמלא בערכים, ולחזור לשירות כשהם מבינים עמוק יותר את החברה עליה הם מגנים. 

יצאנו לדרך: מצפן, חברה ושותפות

יריית הפתיחה התקיימה ביום ראשון בסמינר עומק בבית הג'וינט בירושלים.

על המצפן והחזון: קצין חינוך ראשי, תא"ל סמואל בומנדיל, שרטט את "מצפן התפקיד". הוא הציג את הרציונל האסטרטגי של התוכנית והסביר מדוע צה"ל רואה בהשקעה בחיבור שבין הקצינים לחברה משימה פיקודית מהמעלה הראשונה.

על החברה הישראלית: העמקנו באתגרים החברתיים בהובלת רוני ליאור (משנה למנכ"ל ג'וינט אשלים) ואיריס סוקולובר (מנהלת תוכניות בג'וינט אשלים). דרך סקירת תמונת המצב והעיסוק ב"עניין של השקפה", ניתחנו יחד את הזירה האזרחית שבה הקצינים עתידים לפעול.

על אמנות השותפות: עדי טלבי (מנהלת תוכניות בג'וינט אלכא) הציגה את "הנוסחה לשותפויות" - כלים פרקטיים ליצירת אימפקט במרחב שבין המגזרים.

מחזור אחד, שתי פעימות

התוכנית נבנתה כך שחלק מהקצינים יתחילו את פרק ההשפעה שלהם בפברואר, בעוד מסלול אחד משמש כחלוץ ויוצא לדרך מיידית. הקצינים ששובצו למסלול מכינות אופק מתחילים את תפקידם כבר בשבוע הבא. כדי להכין אותם למשימה, קיימו עבורם שבוע שעבר (שני) יום הכשרה מעשי נוסף בסמינר שיין בפתח תקווה, שכלל ירידה לרזולוציות הפרקטיות ביותר, מפגש עם אנשי השטח ושיבוץ מדויק.

שלושת מסלולי ההשפעה בתוכנית

מסלול מכינות אופק (מתחילים מיד) - מסלול זה משלב את הקצינים במכינות קדם-צבאיות חצי-שנתיות המיועדות לצעירים מכלל החברה (בדגש על הפריפריה הגיאוגרפית והחברתית). הקצינים יהפכו לחלק אורגני מסגל המכינה, ילוו את החניכים באופן אישי ויובילו תהליכים חינוכיים מעצימים כהכנה לשירות משמעותי, תוך שהם מהווים עבורם מודל לחיקוי. 

השומר החדש (מתחילים בפברואר) - בארגון הפועל לחיבור בין עם ישראל לאדמתו ולחיזוק הביטחון האזרחי, הקצינים ישתלבו בתפקידי שטח מגוונים המשלבים חינוך, חקלאות ופעילות התיישבותית. הם יובילו בני נוער וקהילות, יחזקו את החיבור הבלתי-אמצעי לקרקע ולמורשת, ויפעלו מתוך אחריות וערבות הדדית להבטחת עתידנו בארץ.

תוכנית "חץ" - מועצת המכינות (מתחילים בפברואר) - מסלול המתמקד במכינות לנוער מהפריפריה החברתית, המהוות עוגן חינוכי וערכי. כאן הקצינים ישמשו כגשר חי בין הצבא לחברה, יתרגמו את הניסיון הפיקודי שלהם לכלים של מנהיגות וחוסן, ויסייעו לחניכים להשתלב בחברה הישראלית ובשירות צבאי משמעותי.

זוהי בשורה משמעותית בנוף הצבאי-חברתי: מפקדים איכותיים שיוצאים לחזק את החברה, וחוזרים לשירות הקבע עם כוחות מחודשים ופרספקטיבה רחבה יותר.

נותרו מקומות אחרונים למסלול פברואר, לפרטים נוספים והגשת התמודדות - פנו לגורמי הסגל ביחידתכם.