הורים משרתים

מפקד יקר, החיבור בין הורות לשירות יוצר לא פעם עבור משרתי הקבע אתגרים רבים, נוסף על האתגרים הקיימים בשירות בצה"ל.

כמפקדים, הרוצים לנהוג באנשיהם באחריות וברגישות, ולאפשר להם, לצד העמידה הבלתי מתפשרת במשימות, לנהל את חיי המשפחה שלהם בצורה הטובה ביותר עבורם, אנו תקלים לא פעם ב"התנגשויות" בין השניים ולא תמיד יש לנו הידע המתאים. ריכזנו כאן עבורך את עיקרי הזכויות והפקודות בנוגע לתנאי השירות של ההורה בצה"ל.

מוזמנים לפנות אלינו בכל שאלה או התלבטות.

*שימו לב- התחום נמצא בעדכון

משרת הורה: 

1. הורה לילד שטרם מלאו לו שנתיים, המשרת/ת ברמ"פ ב' ומטה, זכאי/ת לסיים את יום הפעילות בשעה 16.00. עבור הטבה זו לא ינוכו ימי חופשה.
2. אֵם מניקה, זכאית לסיים את יום הפעילות בשעה 16:30 (כל עוד מניקה). עבור הטבה זו לא ינוכו ימי חופשה.
3. הורה לילד בין הגילים שנתיים עד שש, רשאי מפקד שדרגתו סא"ל לפחות, לאשר את סיום יום הפעילות בשעה 16:00. עבור מימוש הטבה זו תצומצם מכסת ימי החופשה השנתית של המשרת כמניין הימים הממומשים (לדוגמה, עבור מימוש 2 ימים בשבוע, ינוכו 2 ימי חופשה, עבור 5 ימים בשבוע, ינוכו 5 ימים וכן הלאה. יודגש כי עבור מימוש יום אחד בשבוע לא ינוכה יום חופשה מהמכסה השנתית).
4. הורה לילד עד גיל 13, רשאי מפקדו, שדרגתו סא"ל לפחות, לשחררו שעה אחת קודם לסיום יום הפעילות, וזאת בתנאי ששעת סיום העבודה שלו לא תהיה לפני השעה 16:30. עבור הטבה זו לא ינוכו ימי חופשה.
5. לצורך מימוש ההטבות, כפי שפורטו בסעיפים הקודמים, יש לפנות לקצין המשא"ן ביחידה לשם הזנת "משרת הורה".
6. הקדמת שעת תחילת פעילות ביחידה באופן קבוע, לא תחייב הורה לילד שגילו עד 13 שנים, אלא אם נתן/ה לכך את הסכמתו/ה. אם הסכים, לא תוקדם שעת יציאתו מן היחידה בשל ההקדמה.
7. אין בהטבות הכלולות ב"משרת הורה" כדי לגרוע משאר הזכויות המגיעות למשרת/ת בהקשר של שעות העבודה והמנוחה. (לדוגמה: שעות ההפסקה שלך).
8. לא ניתן לממש משרת הורה כאשר בן/בת הזוג בחל"ד, לא עובד או מממש/ת משרת הורה.

חריגה משעות הפעילות ולינה ביחידה:

1. משרת/ת ברמת פעילות ב' ומטה שהוא/היא הורה לילד עד גיל שנתיים ומממש/ת את הזכאות למשרת הורה או הורה לילד עם מוגבלות עד גיל 21 או אֵם מניקה זכאי למפורט כאן:

• שחרור מביצוע פעילות מחוץ לשעות הפעילות במשרת הורה.
• לא יחוייבו להישאר בלילות או ללון ביחידה, אלא אם כן הסכימו לכך או שמפקד היחידה בדרגת אל"ם, הורה כי יש צרכים מבצעיים המחייבים זאת.

השהיית הזכאות לשעות פעילות להורה:

1. מפקד בדרגת אל"ם ומעלה רשאי להשהות את זכאות לשעות פעילות משרת הורה באופן חד פעמי, אם קבע כי קיימות נסיבות המצדיקות זאת ובלבד שיידע את המשרת/ת שבוע מראש לפחות. סמכות זו תופעל לא יותר מ-6 פעמים בשנה.
2. מפקד בדרגת אל"ם רשאי להשהות את זכאות לשעות פעילות משרת הורה, באופן ממושך/ זמני, אם קיימים צרכים מבצעיים דחופים המחייבים זאת.

ביצוע הכשרה:

1. הורים לילדים עד גיל שנתיים, יוכלו לבצע הכשרה כל עוד יישמרו להם תנאי "משרת הורה" במהלכה. אם לא ניתן לקיים תנאים אלו, לא יחוייבו בביצוע ההכשרה, וזו תידחה בהתאם. לא תיפגע זכאותם לתוספת שכר, לדרגה או קידום בשל דחיית ההכשרה (קידום, למעט במקרה של הכשרה המוגדרת כהכשרה מסמיכה).
2. הורים לילד/ה עד גיל שנתיים, רשאים לבצע הכשרה הכרוכה בלינה. אם הסכימו לכך בטופס הבא (אישור ביצוע הכשרה).
3. הורים לילד עד גיל 6, המממשים משרת הורה, לא יחוייבו בביצוע הכשרה שאינה מתחייבת מתוקף תפקידם ומסלול שירותם, אם אופי ההכשרה לא מאפשר מימוש משרת הורה. אם הסכימו לבצע הכשרה, או שנדרשו לבצע הכשרה המתחייבת מתפקידם, יהיו זכאים ללינת בית בשני לילות לפחות בין הימים א'-ד', בהם שעת היציאה תהיה לא יאוחר מהשעה 16:00 ושעת ההגעה תהיה לא מוקדם מהשעה 8:00. כמו כן, ישוחררו על פי בקשתם בימי חמישי לחופשת סופ"ש ארוכה, לא יאוחר מהשעה 16:00 וישובו ביום ראשון לא מוקדם מהשעה 8:00.

בהכשרה שאינה מחייבת לינה ביחידה, ישחוררו בשעה 16:30 לפחות פעמיים בשבוע בימים א'-ה'.

4. הורים לילדים בין הגילים 6-13, יחוייבו בביצוע הכשרה גם אם אופייה לא מאפשר מימוש משרת הורה. בהכשרה מחייבת לינה ישוחררו על פי בקשתם לפחות לילה אחד בשבוע בימים א'-ד', לא יאוחר מהשעה 16:00 וישובו יום למחרת לא לפני השעה 8:00. בימי חמישי ישוחררו לחופשת סופ"ש ארוכה לא יאוחר מהשעה 16:00 וישובו ליחידה ביום ראשון לא לפני השעה 8:00.

בהכשרה שאינה מחייבת לינה ביחידה ישוחררו בשעה 16:30 לפחות פעם אחת בין הימים א'-ה'.

שינוי שיבוץ לשם מימוש תנאי שירות להורים:

1. הורה המשרת/ת ברמ"פ א' ומעלה ומבקש/ת לממש זכאות לשעות פעילות להורה, רשאי/ת לבקש העברה ליחידה ברמ"פ ב' ומטה או הורדת רמת הפעילות לרמ"פ ב' ומטה.

שעות פעילות ביחידה להורה עצמאי: 

1. הורה עצמאי – הורה לילד מתחת לגיל 18, שנמצא בחזקתו (כלומר רווק, אלמן או גרוש) ואין לו בן זוג ידוע בציבור.
2. הורה עצמאי לילד בגיל 13 לכל היותר שנמצא בחזקתו ומתגורר עמו באופן קבוע:

• רשאי מפקד, שדרגתו סא"ל לפחות, לשחררו/ה מעבודתו/ה, בהתאם לסעיפים 1–4 תחת כותרת "משרת הורה".
• זכאי/ת להשתחרר מכל תורנות המחייבת לינה ביחידה או לינה במסגרת הכשרה בשבתות וחגים. אלא אם הסכים/ה לכך בכתב או אם ניתן אישור בכתב על ידי מפקד היחידה בדרגת אל"ם, כי יש צרכים מבצעיים המחייבים זאת.
• לא ישובצו לתפקיד המחייב דרך קבע לינה ביחידה, אלא אם כן הסכמת לכך.

חופשת מחלת ילד: (מתוך חופשת מחלה ומענק בגין חופשת מחלה שלא נוצלה סעיף 41-44, רענון בנושא חופשת מחלה למשרתי קבע – נספח טבלה)

1. להלן מכסת ימי המחלה שמשרת/ת קבע זכאים לה:

2. תנאי למימוש - משרת/ת יכול/ה לממש חופשת מחלת ילד עד היותו בן 16 ונמצא בחזקת ההורה או במשמורת משותפת ובתנאי שההורה האחר עובד ולא נעדר מעבודתו בשל מחלת הילד.
3. במידת הצורך, ניתן לאשר באופן חריג מתוך הזכאות של משרת/ת הקבע ל-30 ימי מחלה, עד 8 ימים נוספים באופן חריג על ידי מדור ת"ש חובה וקבע.
4. אישורים נדרשים – אישור רפואי על מחלת הילד והצהרה כי בן הזוג לא נעדר מעבודתו באותו היום או שהילד בחזקתו הבלעדית של משרת הקבע (או משמורת משותפת במקרה של הורים גרושים).
5. חופשת מחלה למשרת קבע שאשתו נמצאת בחופשת לידה – אם בת זוגו של משרת הקבע נמצאת בחל"ד בתשלום והוא מבקש לממש יום מחלת ילד, יאושר יום המחלה בתנאי שהילד החולה איננו התינוק בגינו נמצאת היולדת בחופשת לידה. יש לצרף אישור על הימצאות בן הזוג בחל"ד ואישור מחלה עבור הילד.

מחלת ילד ממארת: 

1. זכאות – משרת/ת זכאי/ת ל-90 ימי מחלה במקרה של מחלה ממארת לילד או 110 ימי מחלה להורה עצמאי או במקרה בו בן הזוג לא נעדר מעבודתו.
2. תנאי למימוש –על מנת לקבל מכסה זאת עליהם להיות בוותק של שנה בשירות קבע ברציפות. סעיף זה תקף עבור ילד עד גיל 18.
3. אישורים נדרשים – אישור רפואי המעיד על המחלה הממארת של ילדם ומכתב אישי. בקשתם תיבחן על ידי מופת - מדור חובה וקבע.
4. בעת המימוש נדרשת הצהרתו של משרת/ת הקבע כי בן/ת הזוג לא נעדר/ה מעבודתו/ה באותו היום. קיימת אפשרות להיעדרות חופפת של שניהם למשך 30 יום בשנה. במידת הצורך, ניתן להוסיף לכך עד 20 ימים נוספים באישור חריג של מדור ת"ש חובה וקבע במופת.

מחלת ילד בעל צרכים מיוחדים:

חוק דמי מחלה קובע סל מורחב של ימי חופשת מחלת ילד להורה לאדם עם מוגבלות. ביחס למשרתי קבע, צה"ל פועל בהתאם לכללים הקבועים בחוק. להלן פרטי הזכאות:

1. משרת/ת הקבע זכאי/ת לזקוף עד 18 ימים בשנה של היעדרות על חשבון המחלה הצבורה או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לצורך מתן סיוע אישי שמחייב היעדרות לאדם עם המוגבלות.
2. במקרים שלהלן יהיה זכאי/ת לזקוף בשנה עד 18 ימים נוספים (סה"כ 36 ימים) של היעדרות. כאמור, ובלבד שלא היה אדם אחר שניצל את הזכות לזקיפת ימים נוספים לצורך מתן סיוע אישי לאותו אדם עם מוגבלות:

• בן/בת זוגו עובד/ת, ולא נעדר/ה מעבודתו/ה מכוח הזכאות.
• בן/בת זוגו עובד/ת עצמאי/ת שלא נעדר/ה מעסקו/ה או שלא חדל/ה מעיסוק במשלח ידו לצורך מתן סיוע אישי.
• משרת/ת הקבע הוא הורה עצמאי.
• האדם עם המוגבלות נמצא בחזקתו הבלעדית של משרת הקבע.

3. הסל ניתן עבור שנה קלנדרית.
4. יודגש כי ככל שהמוגבלות היא זמנית, ימי המחלה יינתנו באופן יחסי בהתאם למועד תחילתה וסיומה.

שעות היעדרות להורה לילד עם מוגבלות:

הורה לילד עם מוגבלות זכאי להיעדרות לצורך סיוע אישי לידל, עד עשרה ימים בשנה וכל עוד נמצא לפחות 5 שעות ביחידה באותו יום. ההיעדרות הינה ללא תלות באישור מפקד. ביום זה תדווח למשרת נוכחות ביחידה.

זכאות לרכב רמב"י: (מתוך הזכאות לרכב משפחות ברוכות ילדים )רמב"י)

הגדרה: רמב"י – רכב נוסעים המאפשר הסעת 6 נוסעים לכל היותר (לא כולל נהג).

סופר רמב"י – רכב נוסעים המאפשר הסעת 8 נוסעים לכל היותר (לא כולל נהג).

1. קריטריונים למתן ההטבה:

• רמב"י:
• אם למשרתי הקבע זכאות לרכב, ויש להם 4 ילדים או יותר מתחת לגיל 21, הם זכאים לרכב מסוג רמב"י.
• סופר רמב"י:
• אם למשרתי הקבע זכאות לרכב, ויש להם 6 ילדים או יותר מתחת לגיל 21, הם זכאים לרכב מסוג רמב"י.

2. להעמקה נוספת, זכאים נוספים, חריגויות, תשלומים נוספים, אישור רמב"י רפואי חריג ועוד, ניתן להעמיק במדיניות "הזכאות לרכב משפחות ברוכות ילדים (רמב"י(" או מול מדור ת"ש חובה וקבע במופת.

                    אנו במרכז "מצפים" נשמח לעמוד לרשותכם בכל סוגיה ושאלה, ניתן לפנות אלינו באחת מהדרכים הבאות:

  ס.מ.ס: 052-999-0233

  מייל אזרחי: Metzapim@digital.idf.il

  מייל צבאי: מצפים + ctrl k