מידע נוסף

מה זה עובד/ת צה"ל 

עובד צה"ל הינו אדם המועסק על ידי משרד הביטחון ועובד במסגרת צה"ל.

הוא אינו לובש מדים ואינו נמנה עם כוחות הצבא הסדיר, למרות שהוא עשוי לשמש במעמד של נגד או במעמד של קצין.

עובדי צה"ל מועסקים בכלל יחידות צה"ל בפריסה ארצית במגוון תפקידים.

סוגי העסקה

ישנם 5 סוגי העסקה. סוג ההעסקה נקבע על פי התפקיד והנתונים האישיים של העובד/ת.

הסכם קיבוצי:

המסלול העיקרי בו מועסקים רוב העובדים.

ההסכם מבוסס על דרוג ודרגת שכר והשכר נקבע ע"פ מאפייני משרה, נתוני מועמד, השכלה וניסיון תעסוקתי.

חוזה אישי:

מסלול העסקה המיועד למודלים ייחודיים ותפקידים מיוחדים ששכרם נבחן באופן פרטני, כגון: משרות בכירות, דיגיטל ומחשוב, רופאים, סייבר ועוד.

סטודנטים:

מיועד לסטודנטים מן המניין הלומדים במוסד לימודים מוכר.

מדובר במשרה חלקית של 90-150  שעות חודשיות בהתאם לתעריף העסקה.

העסקה ארעית:

מסלול העסקה לתקופת זמן קצובה של עד שנה. בדר"כ כממלא מקום של עובד/ת צה"ל או משרת/ת קבע בהתאם לצורכי היחידה.

הסכם מודרני:

מיועד להעסקת מהנדסים בתחומי ההנדסה השונים, עם שכר אטרקטיבי ורכיבים מההסכם הקיבוצי.

תהליך הגיוס

שלב 1 - מיון ובחינה

לאחר שליחת קורות חיים לכתובת itur9508@outlook.co.il קורות החיים שלך יועברו להמשך בחינה ומיון אצל הנציגים שלנו.

במידה ותימצא התאמה לאחד התפקידים ניצור איתך קשר טלפוני / וואטסאפ, נספר על התפקיד שנרצה להציע ונשאל שאלות.

שלב 2 - ראיון ביחידה

נמצאת מתאים? נהדר! נעביר את הפרטים שלך ליחידה לתיאום ראיון, שם גם תקבל עוד פרטים על המשרה, השכר ותנאי ההעסקה

שלב 3 - סימולציית שכר

התקבלת? מזל טוב!  יישלח אליך לינק דיגיטלי לנייד למילוי טפסים לסימולציית השכר. אנחנו נעשה את המקסימום למיקסום השכר.

*השכר הוא אישי ונקבע על פי נתונים אישיים של המועמד ומאפייני התפקיד.

מומלץ להכין מראש את האישורים הרלוונטים לטובת ביצוע הסימולציה:

1. 1. תעודות השכלה.
   2. אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים.
   3. אישורי גמול השתלמות.
   4. קורות חיים.

שלב 4 - מילוי מסמכי קליטה

לאחר אישור הסימולציה על ידיך,  יישלח אליך לינק דיגיטלי לנייד למילוי טפסי קליטה.

כחלק מתהליך הקליטה תעבור: סיווג בטחוני,  רופא תעסוקתי ועוד.

שלב 5 - תחילת עבודה

תיאום יום קליטה ותחילת עבודה.

טיפים לקורות חיים

1. שמור על מבנה מסודר וקריא

• השתמש בפורמט ברור ונקי לדוגמה, פונטים כמו DAVID או Calibri בגודל 11-12
• סדר את הקורות חיים לפי סדר כרונולוגי הפוך – מהתפקיד הנוכחי לראשון.
• הקפד על אורך של עמוד עד עמוד וחצי.

2. פרט מידע חיוני בלבד. כלול את הסעיפים הבאים:

• פרטים אישיים: שם מלא, מספר טלפון, דוא"ל, קישור ללינקדין (אם רלוונטי).
• ניסיון תעסוקתי: תקופת עובדה, תפקיד, שם החברה, תיאור תחומי האחריות וההישגים.
• השכלה: שנים, תואר,  מוסד לימודים.
• כישורים: שפות, תוכנות ומיומנויות.
• שירות צבאי
• המלצות: ניתן לרשום "יינתנו לפי דרישה".

3.  הדגש הישגים ולא רק משימות

• במקום לכתוב "ניהול צוות עובדים", כתוב "ניהול צוות של 10 עובדים שהוביל לעלייה של 20% בתפוקה".
• השתמש במספרים ותוצאות כמותיות להמחשת ההשפעה שלך.

4. התאמה אישית לכל משרה

• עדכן והתאם את קורות החיים בהתאם לכל משרה על ידי הדגשת הניסיון הרלוונטי ביותר.
• התאם את שפת קורות החיים למשרה ולארגון אליו אתה פונה ובהתאם לשפה בה המשרה פורסמה.
• השתמש במילות מפתח שמופיעות במודעת הדרושים.

5. כתוב בצורה ברורה וקולעת

• השתמש במשפטים קצרים וברורים.
• הימנע מכתיבה בגוף ראשון ("ניהלתי", "הובלתי") – השתמש בלשון תיאור אובייקטיבי ("ניהול", "ביצוע").

6. עיצוב מקצועי ונקי

• הימנע מעיצובים מוגזמים או צבעים בולטים מדי – שמור על מראה מקצועי.
• ניתן להשתמש בתבניות מוכנות מתוכנות כמו Canva , Word .

7. שפה וניסוח ללא טעויות

• בדוק היטב שאין שגיאות כתיב או ניסוח לא ברור.
• אם אפשר, תן למישהו נוסף לעבור על המסמך ולתת משוב.

8. שמור בפורמט  WORD או PDF.

בהצלחה בהכנת קורות החיים! 

טיפים לראיון עבודה

לפני הראיון – שלב ההכנה

1. למידה על היחידה והמשרה:
• למד/י על היחידה, תחומי האחריות המרכזיים שלה, התרבות הארגונית, והאתגרים שעומדים בפניה (את רוב המידע ניתן למצוא בגוגל כמידע שמפורסם לציבור הרחב).
• הבן/הביני את הדרישות של המשרה וכיצד הניסיון שלך תואם להן.
2. הכר/הכירי את קורות החיים שלך:
• וודא/י שאת/ה יודע/ת להסביר כל פרט במסמך שלך בצורה ברורה ורהוטה.
• הדגש/י את ההישגים הרלוונטיים ביותר למשרה וצמצם/צמצמי מידע שאינו רלוונטי.
• ודא/י שקורות החיים עונים על דרישות המשרה הרלוונטית ומותאמים למשרה הספציפית.
3. טיפים לראיון העבודה:
• "ספר/י לי על עצמך" – התחל/י בתמצית מקצועית שמתארת את הניסיון והכישורים שלך.
• "מה החוזקות והחולשות שלך?" – הדגש/י חוזקות רלוונטיות למשרה ותן/תני דוגמאות לחולשות שאינן חיוניות למאפייני המשרה.
• "ספר/י לי על פרויקט/תהליך משמעותי/מרכזי שהובלת"- חשוב/חשבי מראש על פרויקט או תהליך שיכול להיות רלוונטי למשרה או לחברה אליה את/ה מתמודד/ת.
• "למה את/ה רוצה לעבוד אצלנו?" – הדגש/י את ההתאמה שלך לערכי החברה ואת התרומה שתוכל/י להביא.
• "למה את/ה מחפש מקום עבודה אחר?"- להקפיד לשמור על מערכתיות, ניתן לציין קשיים שחווית במשרה לצד חיפוש אחר אתגר מקצועי חדש.
4. הכנת שאלות למראיין:
• שאלות כמו: "מהן הציפיות מהעובד/ת במשרה זו?" או "כיצד אתם מודדים הצלחה במשרה?" .
5. תרגול שפת גוף:
• שמור/שמרי על קשר עין עם המראיין/ת, ישיבה זקופה.
6. הכנה לוגיסטית:
• בדוק/בדקי הגעה מראש כדי לא לאחר לראיון.
• ודא/י שאת/ה מתלבש/ת בהתאם לקוד הלבוש של הארגון.

במהלך הראיון – שלב הביצוע

1. גישה חיובית וביטחון עצמי:
   • היה/ היי נינוח/ה, חייך/חייכי ושים/שימי דגש על התלהבות מהמשרה.
2. הקשבה פעילה:
   • הקשב/י היטב לשאלות לפני שאת/ה עונה וענה/י בצורה ברורה וקולעת.
3. תשובות ממוקדות:
   • הקפד/י על תשובות ענייניות ותן/תני דוגמאות מוחשיות על הישגיך.
4. אל תדבר/י רק על עצמך:
   • הצג/י כיצד תוכל/י לתרום ליחידה ולארגון, ולא רק איך המשרה תורמת לך.

אחרי הראיון – שלב המעקב

ניתוח עצמי:

• חשוב/י על מה עבד טוב ומה ניתן לשפר לקראת הראיון הבא.

בהצלחה בראיון!