במרכז הציוד קיימת מתפרה וסנדלריה היושבת במחנה תל השומר. יש לקבל טופס ייעודי מנגד הלוגיסטיקה של היחידה ולאחר מכן להגיע למדידות כדי שנוכל להעניק לכל חייל את המענה המתאים והנוח ביותר.
- חופשה שנתית נועדו לקחת פסק זמן משגרת הפעילות במטרה לאפשר למשרת הקבע מנוחה וריענון
- חופשת מחלה -זכות סוציאלית המוענקת לכל משרתי הקבע בצה"ל, בסל שנתי שנצבר עם השנים (עד 90 יום) וניתנת ככלל בהוראת רופא.
- חופשות נוספות - חופשה מיוחדת, חופשת אבל, חופשה לאירועים משפחתיים.
זכאות לחופשה שנתית
- זכאות לחופשה: נקבעת בתחילת כל שנה קלנדרית בהתאם לוותק בשירות (חובה+קבע)
ותק בשירות = שירות תקין בלבד *מחושבת באופן יחסי.
- לימודי תוכ"ש: ניכוי ימי חופשה רק בלימודים יום מלא, 5שעות ומעלה- ינוכו 5 ימי חופשה.
- חב"ק/ מת"ק": זכאים ל 14 ימי חופשה בשנה, ימים אלה לא ניתנים לצבירה.
- עובדי משמרות: שלוש פעמים בשנה חופשה שנתית שאורכה 5 ימי עבודה בין משמרות, במידה וחופשת המשמרת בת 7 ימים (5 ימי עבודה) אין זכאות לחופשה שנתית.
- שירות לא תקין לטובת חישוב זכאות לחופשה: לימודים מלאים, חופשת פרישה/ התארגנות, משרת קבע המושהה מתפקידו, חל"ת, מאסר/מעצר.
צבירת חופשה שנתית
ככלל, לא יוכל משרת קבע לצבור את ימי החופשה השנתית ועליו לנצלם במהלך שנת הפעילות עקב נסיבות חריגות, רשאי מפקד בדרגת אל"ם ומעלה לאשר צבירת ימי חופשה
- ימי חופשה שנצברו עד 2015 (כולל) ניתנים למימוש בהתאם לכללים הישנים על פי בחירת משרת הקבע :
- פדיון כספי
- מימוש בפועל
- הצמדה לחופשת הפרישה עד 140 ימים
- ימי חופשה שנצברו משנת 2016
- מימוש בפועל בשנתיים העוקבות בלבד עד 8 ימים באישור אל"ם (ב-2020 ניתן עד 10 ימים באופן חריג)
- מימוש בפועל בשנתיים העוקבות בלבד
- רמ"פ א' ומעלה, פדיון בשנה העוקבת, זכאות יחסית למי ששירת חלק מהשנה ביחידה קדמית
*מכסת ימי החופשה הניתנים לצבירה תחושב באופן יחסי למספר ימי השירות התקין באותה שנת הפעילות*
דגשים
א. עובדי משמרות: מכסת צבירה שנתית מקסימלית באישור אל"ם:
- ברמ"פ א ומעלה- 6 ימים
- ברמ"פ ב ומטה 4 ימים
ב. משרתות קבע בהיריון: בשנה בה הייתה בהיריון תאושר צבירה מקסימאלית של עד 8 ימים ללא תלות באישור מפקד בדרגת אל"ם ומעלה. משרתת שלא זכאית לצבירה מקסימאלית, תצבור את מקסימום הימים שבזכאותה.
- מימוש חופשה: לא ניתן לממש חופשה "חוצת שנים"
- צבירה בדיעבד: צבירת ימי חופשה ברטרו' של עד 3 שנים מוגשות למדור ת"ש חובה וקבע במופת בצירוף תחקיר וייבחנו ע"י רמ"ח מופת
- חופשת מחלה
- זכאות בסיסית: סל שנתי של 30 ימי מחלה כלל סוגי חופשות המחלה מנוכים מסל זה ימי מחלה שלא נוצלו יצברו באופן אוטומטי לסל ימי מחלה צבורה (מלבד פציעה בתפקיד ושמירת היריון).
- מנגנון קיזוז ימי מחלה: לאחר ניצול כלל הימים מהסל השנתי, ינוכו ימי מחלה מסל ימי המחלה הצבורה, ימי החופשה השנתית וימי החופשה הצבורה.
- חופשות מחלה חריגות עבור בני משפחה: יש לממש חופשה צבורה וחלק יחסי של החופשה השנתית. מימוש ימי המחלה החריגים לא חייב להיות רצוף, ניתן לממש במשך כל שנת הפעילות
מנגנון קיזוז ימי מחלה
- ניצול ימי מחלה (אוטומטי במערכת):
- שנתית (30 יום)
- צבורה (משנים קודמות)
- ניצול ימי חופשה (אוטומטי במערכת):
- שנתית
- צבורה (לפדיון/ לניצול)
- מינוס ימי מחלה (אוטומטי במערכת): מכסה שלילית ללא גבייה אוטומטית בשכר
- גבייה בשכר:
- בהתאם להחלטת פורום יקרים במחה"ס
- חופשות מחלה
- סוג חופשה: חופשת מחלה ע"פ הצהרה
- זכאות: יומיים
- חריג: ללא החרגה
- דגשים: לא ניתן לממש ביום ה' ו- א' ברצף עם סופ"ש/ חג/ חופשה שנתית
- סוג חופשה: חופשת מחלת ילד
- זכאות: ילד אחד - 8 ימים, 2 ילדים - 10 ימים, 3 ומעלה - 12 ימים
- חריג: עד 8 ימים נוספים
- דגשים:
- הילד עד גיל 16 ונמצא בחזקתו/ במשמורת משותפת
- אין עוד הורה אשר נעדר מעבודתו בשל מחלת ילד
- הורה עצמאי - מקבל תוספת ימי מחלה
- סוג חופשה: חופשת מחלה בן/ת זוג
- זכאות: 6 ימים
- חריג: עד 6 ימים נוספים
- דגשים: בן זוג אשר בשל מצבו הרפואי תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע מטלות יומיומיות
- חופשת מחלה הורה/ הורה של בן/ת הזוג
- זכאות: 6 ימים
- חריג: עד 6 ימים נוספים
- דגשים: ההורה לא נמצא במוסד סיעודי, על משרת הקבע להצהיר כי אף אחד מאחיו לא מימש את זכותו לימי מחלת הורה
- חופשת מחלה בגין היריון ולידה
- זכאות: 7 ימים לניצול במהלך ההיריון ועד שבוע מיום הלידה
- חריג: עד 7 ימים נוספים
- דגשים: המימוש מחריג יהיה עד 14 ימים מיום הלידה (כולל יום הלידה, שישי שבת וחגים)
*חריג - מאושר ע"י הפיקוד/ הזרוע לאחר מימוש כלל ימי החופשה הצבורה והחלק היחסי של ימי החופשה השנתית*
חופשות מחלה חריגות
סוג חופשה: חופשת
- זכאות: 90 ימים
- חריג: עד 20 ימים נוספים
- דגשים: ותק שנה בשירות קבע ברציפות לפחות, תקף עבור ילד עד גיל 18 בלבד.
סוג חופשה: חופשת מחלה ממארת בן/ת זוג
- זכאות: 60 ימים
- חריג: עד 10 ימים נוספים
- דגשים: ותק של שנה בשירות קבע ברציפות לפחות
סוג חופשה: חופשת מחלה הורה לבעל מוגבלות
- זכאות: 18 ימים במידה ובן/ת הזוג לא עובד.
36 ימים במידה ובן/ת הזוג עובד/ הורה עצמאי - חריג: עד 9 ימים נוספים
- דגשים: מחייב אישור מדור ת"ש חובה וקבע במופת. ותק של שנה בשירות קבע ברציפות, לפחות.
*מאושר ע"י מדור ת"ש חובה וקבע במופת
חופשות נוספות
• חופשה מיוחדת
• חופשת אבל
• חופשה לאירועים מיוחדים
חופשת מיוחדת- בנסיבות חריגות אישיות:
- עד 14 ימים בתשלום (10 ימי עבודה)
- סמכות אישור - קמש"פ/רמ"ח משא"ן
- יש לנצל ימי חופשה שנתית של אותה השנה באופן יחסי ולנצל את כל ימי החופשה הצבורה
חופשת אבל:
- חייל המחויב לשבת "שבעה" זכאי לחופשת אבל (בשל פטירת קרוב מדרגה ראשונה) מיום הפטירה עד ליום הקבורה, ולעוד 7 ימי חופשת אבל מיום הקבורה.
- בנוסף ישנה זכאות ליום חופשה בימי האזכרה ביום השלושים וביום השנה למותו.
- חופשת אבל תהיה ע"ח המערכת.
- חופשה עקב שמחה משפחתית:
חופשת נישואים:
- חופשה הניתנת לחייל עקב נישואיו
- 10 ימי חופשה, החל מחודש לפני מועד הנישואים ועד חודש ימים אחריו.
- חייל יהיה זכאי לנצל את חופשת הנישואין ביום הנישואים, ביום הקודם לו וביום שלאחריו (במסגרת 10 הימים להם זכאי) את יתר 7 הימים, ניתן לממש או לפצל בכפוף לאישור המפקד
- ע"ח חופשה שנתית
חופשה עקב שמחה משפחתית:
- חופשה של 24 שעות להשתתפות בשמחה משפחתית כשבעל השמחה הוא קרוב מדרגה ראשונה
- ע"ח חופשה שנתית
- יש להודיע כשבועיים לפני מועד האירוע
הטבות נופש משרתי קבע
- מימוש הזכאות לנופש כפוף לפתיחתם של מחזורי הנופש, בהתאם לפקודות הצבא.
- השתתפות הפרט בעלות הנופש
- מפקד לוחם משלם 200 ללילה ללא תלות בסוג המלון או במחזור הנופש.
- רשימת מלונות מבוקשים:
דיוויד אינטרקונטיננטל ת"א, ממילא ירושלים, הרודס, דן אילת, רואיל ביץ', רויאל גארדן, -U קורל ביץ' - רשימת מלונות סופר מבוקשים:
הרודס ויטאליס אילת, ריץ' קרלטון הרצליה, כרמים, בראשית ויערות הכרמל
- ביטול נופש
- ביטול בטווח הזמן שבין 11 ימים ועד יומיים טרם מועד הנופש
- קנס ע"ס 500 .
- לא תקף למפקדים ונגדים לוחמים
- ביטול בטווח של 48 שעות טרם מועד הנופש
- קנס בשווי עלות לילה במלון לצה"ל (בהתאם למחיר המלון ולהרכב המשפחתי).
- אי הודעה על ביטול
- חיוב בעלות לילה אחד לפי תעריף המלון וביטול זכאות לנופש באותה שנת העבודה.
