תוכנית "מטרו 2.0" יוצאת לדרך

היום (שישי) התקיים מפגש מנטורים של התוכנית ״מטרו 2.0״ עם הרמטכ״ל, רא"ל אביב כוכבי. במסגרת המפגש התקיימו ״שולחנות עגולים״ עם המנטורים בהם סוכמו תובנות להמשך, שלאחר מכן עיקריהן הוצגו לרמטכ"ל.

תוכנית ״המטרו״ לפיתוח מפקדים ביבשה ובמערכי הלוגיסטיקה נועדה לחזק את המוטיבציה להמשיך בשירות קבע לצד קיום שיח מקצועי על צורכי הארגון המשתנים. התכנית נועדה לתת מענה מגוון וייחודי לפיתוח מפקדים בדרגים השונים, מהזוטר ועד הבכיר (אל״ם).

כארגון משימתי ולוחם, היכולת האנושית בצה״ל מהווה מרכיב מרכזי. ההשתלמויות השונות מהן מורכבת התכנית עוסקות בחיבור לעשייה דרך תחושת השליחות, לצד חווית ההתפתחות המקצועית של המשרתים.

הרמטכ"ל, רא"ל אביב כוכבי, אמר כי "..."

מטרות התוכנית:
1. פיתוח ותפעול מערכת הכשרות ומפקדים התומכת בתהליכי ההתפתחות של קצינים, נגדים ואזרחים עובדי צה״ל.
2. הקניית כלי ניהול, פיקוד ומנהיגות מותאמים לדרגים השונים בדגש על יכולות אישיות וניהוליות.
3. פיתוח אישי למפקדים בהתאמה לצורכי הפרט.

מרכיבי התוכנית: 

• ״נטעים״ - השתלמות פיתוח אישי ופיקודי לאוכלוסיית הסרנים והרס״נים בתפקידי מטה ביבשה בדרג הנפרס. התוכנית מעניקה כלים מעשיים להצלחה כמנהיגים בסביבת מטה.
• ״כנפי נשרים״ - השתלמות פיתוח מנהיגות. מסע חוויתי ומעורר השראה לפיתוח מנהיגות עתודת המפקדים ביבשה, תוך הרחבת התפיסות והכלים של המ״פ לפיקוד, לניהול ולהובלה באמצעות חשיפה למודלים ופרקטיקות של מנהיגות בהקשרים שונים.
• ״גדעונים״ - יצירת עתודה זרועית לתפקיד מפקד הצק״ח (צוות קרב חטיבתי) ביבשה, באמצעות איתור, פיתוח וניהול זרועי ארוך טווח. מדובר בקבוצה נבחרת של קצינים מצטיינים בדרג המ״פ המשתתפים בתוכנית לאורך שנות התפתחותם עד לדרג הפיקוד הבכיר, בראי אתגרי המקצועיות, הפיקוד והמנהיגות ביבשה.
• ״געש״ - לאוכלוסיית הרס״נים ביבשה בתפקידי מטה ראשון בדרג. היכרות עם הסביבה הארגונית ואתגרי הרמ״ד במטות זרוע היבשה, תוך רכישת כלים מקצועיים וגיבוש תפיסת תפקיד לשיפור המקצועיות והאפקטיביות בתפקיד וכחלק מרצף ההתפתחות המקצועית האישית.
• ״סימני דרך״ - פיתוח אישי ושכלול הכלים האישיים לקידום המפקדים, בהשגת מטרותיהם במעגלי החיים השונים, לאור המשך דרכם כדור ההמשך של הפיקוד ביבשה ובמערך הלוגיסטי.
• ״אפיקים״ - חיזוק יכולות הסא״ל לפעולה אפקטיבית להשפעה ולהובלת שינוי במרחב הארגוני הייחודי לזרוע היבשה ולמערך הלוגיסטי.
• ״קשת״ - לאוכלוסיית הסא״לים הבכירים. מתן כלים מתקדמים במנהיגות, בניהול ובפיקוד, לצורך השפעה והתמודדות אפקטיבית ורלוונטית עם מורכבויות הארגון ומשימותיו. זאת תוך חיזוק היוזמה, ההובלה, הרתימה, היצירתיות ושיתופי הפעולה.
• ״שדה בוקר״ - לאוכלוסיית הסא״לים בכלל היבשה המסוכמים למרכז הערכה אל״ם בשנה העוקבת. התוכנית מעניקה פיתוח אישי, שכלול יכולות ההובלה והרחבת סל כלים להתמודדות עם מגוון אתגרים אישיים ומקצועיים.
• ״מעוף״ - גיבוש תפיסת תפקיד ומתן כלים מנהיגותייים וניהוליים לקצין הבכיר במטה (סא״ל-אל״ם), על מנת להוביל את יחידתו והתחום עליו אמון למימוש ייעודו בטווח הקצר והארוך.
• ״משעולים״ - השתלמות לנגדים ראשוניים. התוכנית עוזרת לגיבוש תפיסת מפקד בהיבט הפיקודי והניהולי, הקניית ידע וכלים רלוונטיים למימוש אפקטיבי של תפקידם.
• ״שובלים״ - השתלמות לאזרחים עובדי צה״ל. התוכנית עוזרת לגיבוש תפיסת התפקיד בהיבט הפיקודי והניהולי, הקניית ידע וכלים רלוונטיים לצורך מימוש אפקטיבי של תפקידם וחיזוק המוטיבציה לתפקיד.