משרתי קבע? יש לנו בשורות חשובות עבורכם

במהלך השנה האחרונה בוצעה עבודת מטה רחבה
בהובלת אכ"א ובשיתוף כלל גופי צה"ל לתיקוף רמות
הפעילות בצה"ל. מודל רלוונטי המותאם למאפייני
השירות של המשרתים.

העמ"ט נכנס לתוקף החל מתאריך ה-2022.09.01
ויממוש במהלך החודשים ספטמבר - אוקטובר.

חלוקת המענקים לנגדים בעיצומה בימים אלו, והחלה
חלוקת המענקים גם לאוכלוסיית הקצינים (למשרת ח"ש 6,000-8,000). מימוש מיידי בספטמבר - נובמבר 2022
מי זכאי?
- נגדים וקצינים בקבע ראשוני
- לפחות שנה בקבע
- יתרת שירות של חצי שנה מתאריך 01.09.2022

קבלת המענק מותנת בעמידה בקריטריונים, המלצת מפקד והיקף המכסות בכל גוף

התאמת כיתות הלימוד לנגדים במסגרות הצבאיות עבור
השכלה גבוהה (לימודי תעודה/ השכלה אקדמית) המענקים השכלה ישימה.

הרחבת ההשתתפות בכבישי אגרה עבור אוכלוסיית
משרתי הקבע הזכאים לרכב - הוספת מנהרות הכרמל
וכביש 6 חוצה צפון והרחבת המדיניות גם בסופי שבוע
וחגים.

החל משנת העבודה 2022 הורחב סל הכלים של המפקדים ונוספו כלי תגמול מגוונים כדוגמת, קורסים בחו"ל, מכשירים סלולריים ובקרוב יתווספו ואוצ'רים לפנאי והעצמה ומענקי מפקד לרס"נים צעירים.

לאחר עבודת מטה מול שגרירות ארצות הברית, בישראל סוכם על יום מרוכז בהובלת אכ"א המיועד לפתיחת מסלול נגיש להוצאת ויזות למשרתי הקבע ובני ובנות הזוג.

במהלך שנת העבודה 2022 אושרו כ-400 ויזות והמענה יורחב במהלך שנת העבודה 2023.

הרחבת היקף הרכבים והיקף מכסות מימון ליסינג (השתתפות עצמית ברכב).

הגדלת היקף המכסות להשתלמויות בחו"ל עבור משרתי הקבע, בהתאם למדיניות

הרחבה משמעותית של היקף התמריצים ומענקי המפקד למשרתי הקבע הצעירים כבר בשנת 2022, ושימור ההרחבה גם לשנת 2023.

עד סוף שנת העבודה 2022, מימוש של שני סופ"שים ועוד ארבעה סופ"שים נוספים בשנת העבודה 2023. בהתאם למדיניות שתופץ.

התאמת המענים השונים לתא המשפחתי על פי ייחודו וצרכיו של המשרת, וזאת באמצעות הטבות חדשות למשרת/ת הקבע אשר בן/בת זוגו בהסכם הורות משותפת בתחומי הנופש, ימי מחלת ילד ומדיניות הרכב.

מועד כניסה לתוקף של המדיניות יעדוכן בהמשך.

מתחמי עבודה משותפים ברחבי הארץ המאפשרים למשרתי הקבע לעבוד במרחב קרוב למקום מגוריהם.

מתחם ג'למה- החל לפעול בשנת העבודה 2022.
מתחם תל השומר- ספטמבר 2022.
מתחם פלוגות- יולי 2023.

הרחבת יכולות בן/בת זוג להשתמש ברכבי המשרתים - בזמן חופשות, מחלה, משכב לידה וחופשת אבל מדרגה
ראשונה.

הורדת ותק רישיון של בן/בת הזוג לשנה במקום
שלוש שנים.

מפקדים לוחמים - נהיגת בן/בת זוג ללא מגבלת
זמן בזמן שהמפקד בבית ולא ביחידה.

משרתי הערבה- נהיגת בן/בת זוג ביום חמישי החל
מהשעה 17:00 במקום 14:00 מהשעה.

המדיניות תכנס לתוקף לאחר אישור הפקודה וסיום סבב
החתימות.

הכפלת גובה ההחזר הניתן היום עבור הלנה קבועה מטעמי מרחק והלנה ארעית / בתפקיד מחוץ ליחידה.

הגדלת היקף מחזורי נופש 'ראש צעיר' עבור אוכלוסיית הקבע הראשוני, והגדלת היקף ההקצאות למשרתים.

עדכון פקודת האירועים והרחבת היקף ימי ההפוגה
למשרתי הקבע במסגרת היחידתית.

סדרת חינוך ייעודית לדרג הרס״ן, במוסף לתוכניות יעוד ויחוד ומחצבים, העוזרת בחיזוק השליחות והמשמעות של השירות בצה״ל, וזאת כחלק מלבנת פיתוח אישי והעצמה של המפקדים.

הרחבת המענה הקיים היום לקורסי מנהיגות על ידי קיום מסע חינוכי בחו"ל (אירופה) לדרג הסרן/ רס"ן בעקבות החזון הציוני.

מסע חינוכי מטכ"לי לדרג הסרן העוסק בשליחות ומשמעות בשירות.

הרחבת כמות המסעות ומספר המשתתפים.

הרחבת המימון לכלים חינוכיים להעצמת משרתי קבע בשילוב בני / בנות הזוג.

תוכנית מנהיגות חינוכית לבכירים (רס"ן - סא"ל) והגדלת היקף הלומדים בתוכניות השונות.

הקמת מחלקה העוסקת בתחום השכר והפרט בראייה רחבה לתמיכת משרתי הקבע ובני משפחותיהם.

הגדלת היקף הסגלים העוסקים בטיפול בתנאי השירות של אנשי הקבע - שיבוץ בעלי תפקיד ייעודיים מדרג החטיבה ומעלה.

הכשרות ייעודיות בנושאי השכר לסגלים המקצועיים על מנת לספק מענה מקצועי ומיידי לפרט.

מרכז ליווי כלכלי במופת, המאפשר נגיעה אישית ויזומה תוך חשיפה והקניית כלים לניהול והתנהלות בעולם הזכויות השכריות, הפנסיוניות והפיננסיות באופן מותאם למשרת הקבע, לאורך השלבים השונים בשירותו הצבאי.