מערכת או"ר - מערכת לניהול דיוני איוש בצה"ל

תהליך דיוני איוש בצה"ל הינו תהליך מרכזי בתהליך פיתוח כוח האדם ובנייה של שדרה פיקודית איכותי לטווח ארוך.

תהליכים מסוג זה הינם רגישים מאוד וביסודם מחייבים שקיפות והוגנות עבור הפרט.

תהליכי דיוני האיוש מחייבים מספר שלבים הן מצד הפרט והן מצד הארגון במטרה לשמור על רציפות איוש התפקידים בצה"ל.

כחלק מתהליכי ההשתנות בארגון, אגף כוח האדם שם לו למטרה להרחיב את יכולת המעבריות הבין זרועית והגדלת היקף התפקידים הפתוחים לאיוש רב זרועי עבור המשרתים ובכך מאפשר לפרט להתמודד על מגוון תפקידים בהתאם לרצונותיו, כישוריו ומסלול הפיתוח שלו.

מערכת או"ר באה לתמוך את תהליכי האיוש הרב זרועיים ומספקת פלטפורמה טכנולוגית תומכת להליך קל ויעיל עבור המפקדים, הסגלים ומשרתי הקבע.

סיכום תנועות נבחרות התנועות הסופיות והן מופצות דרך המערכת לפרט ולגורמי צה"ל.

קצין הסגל בחיל פותח פרויקט חדש במערכת.

תהליך סגלי של הכנת דיוני האיוש.

אז איך זה קורה בפועל?

הזנת תנועות + שליחת התייחסויות החיל מציע תנועות אפשריות לגבי הפרט, ודרך המערכת מתייחסים בעלי סמכות וממליצים.

פרסום תפקידים לפרט והגשת מועמדות הפרט מחליט תוך התייעצות עם מפקדיו על התפקידים אליהם יגיש מועמדות. במערכת ניתן ללמוד על כל תפקיד ועל זמני הגשת המועמדות.

יצירת אשכול קציני הסגל בונים אשכול תפקידים מותאם לפרט בתאום מול המפקדים.

ביצוע ראיונות לפרט שלב ביצוע ראיונות מול המפקד.

דש"ב וסיכום שלב דיוני האיוש לאחר סבב הראיונות ע"י המפקדים וסיכום.